派遣加班费该由哪家公司支付

杜某与某劳务公司签订了2年期的劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因高校开展的活动多，杜某经常在8小时之外被安排搬桌椅、打扫活动场地卫生，但从未拿过加班费。半年后，杜某要求学校支付加班费，但被拒绝，理由是根据劳动法的规定，加班费应当由作为用人单位的劳务公司来支付。杜某便去找劳务公司讨要，劳务公司以自己从未安排杜某加班为由予以拒绝。那么，杜某的加班费究竟该谁来给呢？

派遣工与其他劳动者一样，享有取得劳动报酬的权利，包括加班费等。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给派遣工。

本案中，学校应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付，杜某可以申请劳动争议仲裁，在申请仲裁时应当将劳务公司列为共同被申请人，由劳务公司承担连带责任。

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