劳务派遣企业劳动用工指导手（2023版）

目 录

一、劳动关系建立篇

（一）劳动者的法定劳动年龄

（二）企业与招用的退养人员等的法律关系

（三）企业与招用的退休人员的法律关系

（四）企业与招用的在校学生的法律关系

（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形

（六）分公司与劳动者订立劳动合同

（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间

二、劳动合同管理篇

（一）劳动合同订立

（二）试用期

（三）劳动合同的履行和变更

（四）劳动合同的解除和终止

三、工作时间制度篇

（一）标准工时制

（二）特殊工时制

（三）加班加点规定

四、休息休假制度篇

（一）休息日

（二）法定休假日

（三）婚丧假

（四）产假、陪产假、育儿假、哺乳假

（五）老人护理假

（六）带薪年休假

（七）病假

（八）其他假期

五、工资福利制度篇

（一）工资构成

（二）最低工资标准

（三）工资如何支付

（四）工资支付形式

（五）企业未依法支付工资的法律责任

（六）用人单位停工停产歇业期间工资支付

（七）防暑降温费

六、劳务派遣制度篇

（一）用工单位

（二）劳务派遣单位

七、劳动规章制度篇

（一）劳动规章制度的性质和作用

（二）劳动规章制度的制定修改

（三）劳动规章制度的内容

（四）违反规章制度解除劳动合同的情形

（五）劳动规章制度内容常见问题

（六）劳动规章制度违法的法律后果

八、集体合同制度篇

（一）提出要约

（二）产生代表

（三）集体协商

（四）讨论通过

（五）报送审查

（六）公示

九、新就业形态用工篇

（一）劳动用工

（二）劳动报酬

（三）休息休假

（四）集体协商

十、劳动争议处理篇

（一）劳动争议范围

（二）劳动争议处理途径

（三）劳动争议预防工作

（四）劳动争议协商和解

（五）劳动争议基层调解

（六）劳动争议仲裁与诉讼

（七）常见问题

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