2023年无法进行劳务派遣用工了吗

其实不是的。近期，财政部财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工。购买主体向个人购买服务，应当限于确实适宜实施政府购买服务并且由个人承接的情形，不得以政府购买服务名义变相用工。

在日常工作中，政府向个人购买服务在实践中容易被异化为变相用工。

比如，一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工，一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告，通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务（岗位）人员”，相关人员名义上与劳务公司签订合同，实际上以劳务派遣方式到政府部门工作。

这种以政府购买服务名义变相用工的形式，混淆了政府购买服务、政府以劳务派遣方式用工和政府聘用编制外人员的不同政策规定，容易造成政府人事管理风险，也不利于保护劳动者的合法权益。

因履行劳务派遣协议发生争议的，使用以下方式处理：

劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷，应当按照普通民事诉讼程序处理。

劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？

劳务派遣：

（1）劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

（2）通俗地讲，就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派遣到你单位干活的，按约定支付劳务费就行。其最大特点就是劳动关系和用工关系相分离。

劳务外包：

（1）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应业务或职能工作内容；

（2）劳务外包和劳务派遣一样，无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同；

区别如下：

第一，主体方面

1、劳务派遣业务应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；

2、在劳务外包关系中，外包的项目无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

第二，劳务要求方面

1、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；

2、劳务外包对劳务没有特殊限定和要求。

第三，法律关系方面

1、劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；

2、劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

第四，晋升机制支配与管理方面

1、用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；

2、劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

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