业务外包还是劳务派遣用工案例

2016年10月1日，马*华应聘到公司，被安排在公司所负责的金博大城从事保洁，其间安排马*华先后与公司、*物业有限公司签订了劳动合同，工资由上述公司发放。

2019年11月1日，马*华又在公司的安排下公司签订《劳务雇佣合同》，该公司委托公司为马*华缴纳社会保险。

2020年10月31日，马*华公司告知没有相应岗位，公司以马*华“辞职”为由办理了停保手续，致使马*华无法领取失业保险金。

马*华申请劳动仲裁后，公司为被告，公司为第三人向法院起诉，要求支付违法解除劳动合同赔偿金22500元；失业保险金损失27360元。

后法院一审判决康*悦生活有限公司支付马*华违法解除劳动合同赔偿金20484元，驳回其他诉讼请求。

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争议焦点

本案争议焦点是：1、原告与哪个被告存在劳动关系？2、公司与其他公司之间是业务外包还是劳务派遣用工？

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审理结果

法院认为，原告主张自2016年10月应聘至康*悦生活有限公司，从事“金博大城保洁”工作，虽然康*悦生活有限公司否认与原告存在劳动关系，但依据《金博大保洁服务委托合同》可知，保洁人员的工资及社保费用均由康*悦生活有限公司承担，康*悦生活有限公司亦认可自2016年起由其公司负责金博大城的管理，结合庭审中各方当事人证据及陈述情况，对于原告自2016年10月与康*悦生活有限公司形成事实劳动关系，本院予以确认。原告自2016年10月入职康*悦生活有限公司后依据公司要求与其他公司签订劳动合同，并分别由郑州图*物业有限公司、河南宏*物业有限公司发放工资，由河南和*人力资源有限公司、郑州图*物业有限公司、河南荟*人力资源有限公司缴纳社保，原告工作至2020年10月31日离职。2020年10月30日，原告与河南宏*物业有限公司的合同履行期限届满后，康*悦生活有限公司未为原告重新安排工作或调整岗位，亦中断了原告社保的缴纳，致使原告离职。被告康*悦生活有限公司未提交证据以证明其有可单方解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照原告的月工资标准2276元及工作期限计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20484元，过高部分不予支持。对于原告主张的社保损失，康*悦生活有限公司实际支付了原告应缴纳的社保费用，河南宏*物业有限公司按照合同约定委托他人为原告缴纳了社保费用，且社保费用无论是否委托交付均不影响原告依法享受社会保险待遇。故原告该项主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。

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法律评析

业务外包，是社会生产中常见的一种经营方式，即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移，因此，司法实践中经常会出现需要判断劳动者到底是随着业务外包劳动关系转移至承包方，还是仍属于发包方。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应按照劳务派遣用工的规定处理。根据该条的规定，在业务外包过程中如果以劳务派遣用工形式使用劳动者，那么就有可能存在承包方为用人单位，发包方为用工单位的情形。即于上述两种不同的用工模式，在业务外包的情形下判断劳动关系时极易混淆。

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