劳务派遣管理招聘中笔试及面试模板

1、笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力，笔试时间及地址另行通知。

2、面试主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度，面试时间及地址另行通知。

(四)综合成绩及进入体检环节综合成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%的总和确定。笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。面试缺考者，不计算综合成绩。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩及入围体检人员名单另行公告。

(五)体检体检按计划聘用人数与体检人数1:1的比例核定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检未通过而造成缺额的，按岗位综合成绩排名从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员承担。体检结果另行公告。

(六)聘用根据体检结果确定拟聘人员，名单另行公告。公示时间为3个工作日。公示期满前有问题反映，且查证不符合招聘条件的，取消聘用资格;被确定为拟聘用人员，与公司签订《劳动合同》。试用期满，经考核不能胜任工作的，解除劳动关系。

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