常见劳务派遣模式

1. 小王先与B 公司签订劳动合同，劳动合同到期后/未到期又与劳务派遣公司签订合同，实际工作岗位、内容等均无变化，而且与B公司解除劳动合同时未获得赔偿。

2. B公司招聘小王后不与其签劳动合同，小王在B公司工作一段时间后，B公司要求小王和劳务派遣A 公司签订劳动合同，再由A公司将小王派遣到B公司工作。

3. 小王在B公司实际工作5年，分别与三家劳务派遣公司签订合同，但是实际上工作岗位、内容等均无变化，而且与每家劳务派遣公司解除劳动合同时均未获得赔偿。

对于以上三种比较典型的逆向劳务派遣模式，小王如果向仲裁委请求B公司支付经济补偿金，并且将在劳务派遣公司工作的年限合并计算，仲裁委支持请求的可能性比较大。

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