劳务派遣人员也将入编?

公务员的编外人员比较少，大多数都集中在事业单位中，在一些事业单位出现问题时，常常会听到操作人员是合同工这样的解释，无论真假，编外人员似乎成为了“背锅侠”。

一些刚毕业的学生并不清楚什么是劳务派遣，简单来说，就是学生毕业之后去A公司应聘，但是却是跟B公司签署劳动合同，但是还是在A公司进行工作，学生是B公司的员工被排到A公司工作，这就叫做劳务派遣。

虽然这种用工方式，为大学生提供了很多较为体面的工作岗位，也有机会进入到事业单位工作，但是学生并不是A公司正式员工，只是临时工，这也是很多劳务派遣的员工被拿来背锅的原因。

即便如此每年仍然有不少学生会加入其中，毕竟不能一直在家啃老备考，先就业再择业也是正确的。

但是劳务派遣的员工并不是只有用工性质这一处不同，他的工资以及福利政策都会比正式员工要低，甚至不足一半，对于企业来说，既能够规避风险，又能节约用人成本，这样的好事何乐为而不为呢。

劳务派遣的学生因为没有编制，对于工作的热情相对于较高，生怕因为自己的错误失去工作，但是有编制的学生仗着编制有恃无恐，只要不犯大错基本不用担心被辞退，拿着比别人少的工资，撑起公司的半边天，很多员工都觉得不满。

多地即将下发通知，陆续安置编外人员

很多国企中超过一半的员工都是劳务派遣，一些刚刚出校门的学生并不了解其中的门道，只是想要进入国企上班，糊里糊涂地就签了合同。

这种用工方式对于企业来说可能是有利的，相当于找到了较为廉价的劳动力，但是对于学生的发展好坏就因人而异的，有些学生觉得在国企当个合同工也比其他工作强，最起码学到的工作经验是自己的。

一些学生觉得合同工就是在浪费时间，听起来光鲜亮丽的，在国企上班，但是实际上就是打杂和背锅，但是不管学生们怎么看待，一直以来劳务派遣一直受到很大争议。

现在合同工的春天来了，各地相关部门正在筹备废除劳务派遣制度，将编外人员纳入各个单位，预计9月份就会正式发布通知。

这项政策证明了官方看到了劳务派遣员工收到的不公平待遇，想要整肃职场风气，维持一个公平公正的职场环境。

对于编外人员这是一个好消息，本身工作性质就不算稳定，现在工作有调动还是好的调动，自然很容易接受，但是对于有编制员工，却让他们有点慌，之前的工作悠闲自在，现在编外人员也将入编，不但不能把大部分工作给他们，也没有人背锅了。

不但工作量增加，工作压力也大大增加，但是借此机会，让其端正自己的工作态度，也有利于企业的健康发展。

政策得到广泛支持，评论区：最该清理的是编内人员

很多编外人员也是通过考试招考进来的，经过层层的选拔，他们的能力并不输于在编人员，甚至工作能力更强，效率更高。

但是有编制的人员也是经历笔试面试政审等环境才顺利入职的，并不是综合素质不够，但为什么工作中却比较懒散，或因为有铁饭碗的有恃无恐，做多做少对自己的工作并没有太大影响，自然不愿意多做。

评论区有人便是不应该清理编外人员，而是该精简有编制的人员，甚至有人提出可以统一进行一场大考试，按成绩留任。

但是无论如何，这项政策切实地为职场人员谋来了福利，员工的切身利益得到了保障，再也不用因为一些莫名其妙的原因去背黑锅丢工作，维护了公平公正的工作环境。

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