签劳务派遣合同要注意的要点

派遣协议的内容要明确，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避劳务派遣用工期限带来的风险。

三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

四、清晰明确地写清楚派遣单位与劳动者（被派遣员工）之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同，并按照法律规定进行相关事项的约定，避免后期派遣单位违约却将相关的问题推脱到用工单位上。此外，双方还要将劳动者后期工作的一些情形作出假设，例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。

五、注意关于同工同酬的约定。被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位按照同工同酬原则为被派遣员工支付与本单位相同工作员工相同的薪资，若用工单位无相同岗位的劳动者，应根据用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。劳务派遣单位与被派遣员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣合同，载明或者约定的向被派遣员工支付的劳动报酬应当符合前述规定。