劳务派遣公司赔偿原告损失10万余元案例

员工在执行工作过程中未尽到合理、必要的安全作业注意义务，造成他人十级伤残，用人单位需承担侵权责任。近日，湘东区人民法院审结了一起提供劳务者受伤责任纠纷案，判决被告某公司赔偿原告损失10万余元。

案情回顾

安

2023年6月，原告张某驾驶货车到被告某公司，驶入被告指定位置后停车卸货，被告某公司员工吴某当时正驾驶叉车在该货车周边作业。原告卸货后，离开驾驶室来到车厢尾部清理货物残余，恰逢吴某驾驶叉车欲勾取混在货物中的包装袋，但钢叉不慎勾到并叉起了原告货车的车厢后门档，吴某见状随即将钢叉松开，不料该车厢后门档在与钢叉脱离后迅速下坠，正好撞击到站在货车后部的原告并致其腹部受伤。原告当即送医治疗，后经鉴定原告构成十级伤残，原被告就赔偿事宜多次协商无果后，原告无奈诉至法院。

法院审理

湘东区人民法院审理认为，被告某公司将原告卸货地点指定到其员工吴某作业区内，未指派专人进行现场指挥和调度，吴某在操作中明知作业区内停有货车且无人指挥，在该货车与叉车并未保持合理的安全距离情况下，不仅未及时停止作业，反而违规使用钢叉最终因操作不慎导致原告受伤，根据相关法律的规定，被告某公司员工吴某对原告损害的发生负有重大过错，被告某公司作为吴某的用人单位，应向原告承担侵权责任。

另原告在卸货过程中，明知周边叉车在作业仍去到货车尾部清理残物，在事前、事中均未将其所站立的位置告知并及时提醒叉车司机，对其自身损害的发生也存在一定过错。综上，法院最终判决被告某公司承担原告90%的侵权赔偿责任，由原告自身承担10%。该判决现已生效。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

安全责任重于泰山。在日常工作特别是机器作业中，务必要留心周边人、物的安全，规范操作机器，用人单位更要加强日常安全管理，预防安全事故的发生。

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