1. 职责与运营模式:劳务派遣的核心职责在于提供人力资源管理和劳动保障服务,以满足企业的用工需求。而劳务资质则代表着企业在特定行业的业务能力和信誉。
2. 法规要求:在许多国家和地区,劳务派遣受到劳动法规的严格监管,如员工权益保障、同工同酬等。而获取劳务资质则需满足特定的行业标准和规定,如安全生产、质量控制等。
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