劳务派遣管理员工招录程序

（一）报名和资格审查

1.报名方式：本次招录实行网上报名，报名的同时进行网上资格初审，资格审查贯穿于公开招录全过程，发现与招录职位要求不符以及提供虚假材料的，随时取消其资格。初审合格的人员参加由县人社部门统一组织的考试。

2.报名时间：2024年12月20日上午9:00至12月24日下午17:00。

3.交费时间：2024年12月20日上午9：00至2024年12月25日下午17:00。

4.报名网址：。

5.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名费：145元。

6.开考比例：同一岗位的报考人数与招录计划数的比例不低于2:1，达不到这一比例的，减少该岗位招录人数或取消该岗位的招录，并通知报考该岗位人员。被取消招录岗位的报考人员可在规定时间内改报一次其他符合招录条件的岗位。

（二）网上报名基本程序

(1)考生开始报名前，须完全了解本次招录的招考政策和拟报考岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。

(2)网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责;进入面试人员在证件审核及其他招录环节，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。对严重弄虚作假行为要追究其责任。

(3)网上报名须用本人有效期内的二代居民身份证申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。

(4)按照要求规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。

(5)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入交费程序。报名最后2天报名人数比较集中，请尽量避开高峰期，提高报名效率，避免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”，错失改报机会。

(6)审核通过后，考生通过网上支付报名考务费。网页提示“缴费成功”即完成报名。考生缴费后请再次登录系统查询报名状态，确认报名及缴费是否成功，以免影响考试等。

注：为防止出现“报考人员通过网上支付报名费已付款，但由于网络拥堵卡顿等原因导致网报平台费用未到账”现象，进而导致报名失败，请广大报考人员务必于网上缴费操作完成后，在报名截止前重新登录考试报名平台并查看“缴费状态”。若显示“缴费成功”即完成报名。

(7)考生务必牢记报名和交费截止时间，及时关注网站发布的打印《准考证》时间、考试时间等重要时间信息;凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。考生在网上报名时，务必填写本人常用的联系方式，并在招录期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅错过考试、考察、递补等招录环节的，自行承担责任。因个人原因造成证件丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响招录的，自行承担责任。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，避免造成不必要的损失。

（8）打印准考证。完成网上报名的考生，请随时关注报名，按提示要求打印《笔试准考证》。(A4纸张，黑白、彩色均可)。

笔试具体时间、地点和要求等信息以《笔试准考证》为准。

（三）考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试将委托有资质的第三方考试测评机构统一命题，统一阅卷。

（2）考试采取闭卷考试方式。考试时间为90分钟，满分100分。

笔试内容：《公共基础知识》、《中华人民共和国大气污染防治法》和《河北省大气污染防治条例》。

2.证件审核

面试前对拟进入面试的人员进行证件审核。证件审核由人社局负责组织实施。根据招录计划数和考生笔试成绩，从高分到低分按1:2的比例，确定参加证件审核的人选。达不到比例的考生全部进入证件审核，比例内末位笔试成绩并列的都进入证件审核。

证件审核时考生须出具按照招录岗位条件要求能够证明自己资格条件的以下证件和材料的原件及复印件：

（1）本人有效期内的二代居民身份证、户口簿（需有首页和本人页）；

（2）毕业证（国外留学归国人员还须提供由国家教育部出具的学历学位认证书）、学位证等。

逾期未提供证件、材料者，视为自动放弃，在报考同一岗位的考生中按笔试排名顺序依次递补。

3.面试

（1）面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合素质和通用能力，面试时间不超过8分钟。

面试合格分数线为60分。

（2）面试组织及评分。面试工作由县人社局严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由5人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。面试成绩分数平均后为该考生最后面试成绩。

4.总成绩合成及排名确定

面试结束后按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。如同一招录岗位末位出现总成绩并列者，采取依次按烈士子女或配偶、退役军人、面试成绩高者、学历高者的方法确定排名顺序，若仍不能区分排名者，则另行加试。

在此后的资格复审、体检、考察等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

（四）资格复审、体检及人选确定

面试结束后，依据招录计划数与考生从高到低的总成绩排名，按照1:1的比例确定资格复审人员。由县人社局和用人单位主管部门对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。资格复审不符合招录条件的，取消资格；逾期不提交者资格复审材料的，视为自动放弃资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。

资格复审合格人员进入体检环节。体检由县人社局组织，体检参照现行的《公务员录用体检标准》。体检费由考生自理。合格者进入下一环节。无故未按时参加体检的、放弃体检资格及体检结果不合格的，取消拟录用人员资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序进行递补。

（五）考察

资格复审、体检合格人员进入考察环节。由县人社部门会同用人单位或其主管部门组织考察，主要考察拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消录用资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低排名依次递补。

（六）公示、录用

对经考察合格人员，确定为拟录用人选。在南皮县事业单位报名专题网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会和群众监督。

公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，按有关规定办理相关录用手续。

被录用人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》。合同期限均为三年(含2个月试用期，试用期发生违法违纪问题或期满不合格的取消录用)。合同期满，根据工作需要，经双方同意可续订或终止。

福利待遇：执行月岗位固定工资（标准为南皮县当前最低工资标准的1.5倍，并随全省最低工资标准调整而相应调整），缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。

五、递补原则

本次招录完成后考试总成绩自公示期结束后有效期6个月,如有辞职辞退的人员，根据岗位总成绩由高到低依次进行补录。由县人力资源和社会保障局组织体检、考察后录用。

六、纪律与监督

1.为加强对本次招录工作的领导，确保招录工作规范有序进行，成立县招录工作领导小组，对此项工作进行管理及监督。整个招录过程由县纪委监委机关全程监督。

2.招录工作对招录岗位数量条件、程序、笔试面试成绩、体检和审查结果、录用结果等环节全部实行公开。具体工作人员要按规定条件，严格坚持程序和标准，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对于违反政策、徇私舞弊造成不良后果和影响的，按有关规定追究责任，严肃处理。

七、有关事项

1.本次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

2.应聘人员报名时，务必填写本人真实有效信息，确保无误。本次招录相关事宜考生应及时关注报名系统网站，不再另行电话通知。

3.凡考生未在规定时间内，按要求参加笔试、证件审核、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃录用资格。

本方案未尽事宜，由招录工作领导小组负责解释。

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