宁波专精特新人力资源劳务派遣高质量发展

近日，2024年度浙江省宁波市“专精特新”人力资源服务机构遴选结果出炉，初审通过进入答辩环节的33家机构中，最终入围10家，鄞州区占据5家，数量位居宁波全市第一。

据介绍，“专精特新”人力资源服务机构遴选项目，为浙江省首创，聚焦人力资源服务专业化、数字化、特色化方向，培养打造一批具有专业优势、精细服务、特色产品、创新能力的人力资源服务机构，由鄞州区人社局率先提出，宁波市试点，下一步将全省推广。

如何深入落实各级关于推进人力资源服务业高质量发展的决策部署，是鄞州区一直深入研究的重要课题。近年来，鄞州区人社局以“稳经济、强招商、创品牌”为核心，不断在效益攀高、质量提升、优势发挥、品牌升级等方面取得新突破，致力于打造人力资源服务行业高质量发展先行区，全区规模以上机构连续5年实现了高速增长，行业规模在全省中位居首位。目前，鄞州区共有人力资源机构629家，从业人员近7000人，去年全年营收总量突破547亿元。机构总数、营收总量和从业人员总数等多项指标在全省均名列第一。

聚焦“专”，培育机构专业化发展

鄞州区人力资源服务业的快速发展，得益于该区积极发挥人力资源企业集聚效应，培育机构利用专业优势，在推进区域经济发展、促进就业创业和优化人才配置中凸显行业价值。鼓励重点机构参与山海协作、共同富裕等工作，组织企业常态化对接山区26县提供就业服务。加强劳务输出地的开发与协作，每年与5个劳动力富余的地区建立联系，巩固一批有效的劳务输出基地。发挥行业专业优势，每年举办5场分享活动，助力小微企业人力资源水平提升。

据统计，2023年，鄞州区各类人力资源服务机构累计为17511家用人单位提供了服务，帮助150.97万人次劳动者实现就业和流动，高级人才寻访服务（猎头）成功推荐选聘各类人才4484人，其中硕士以上881人，年薪50万-100万538人，年薪100万以上206人，海外留学生151人，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。杰艾人力、杰博人力、邦芒人力等17家企业荣获全省人力资源服务机构综合百强，荣誉数量居全市首位，企业的品牌形象不断提升。

着力“精”，力推机构精细化生长

在全省率先出台《宁波市鄞州区人力资源服务产业三年行动计划》，通过大力推进“互联网+人力资源服务”，从精细服务方面着手，加快发展人力资源服务外包、管理咨询、人才测评、猎头服务等高端业态，全区人力资源服务业技术创新全面提速，产业结构不断优化，呈现线上和线下服务、传统和高端业态融合发展的良好局面。组织重点机构赴发达地区开展1-2次游学寻访活动，借鉴他山之石，提升机构服务能力和产品竞争力。

在本次人力资源服务“专精特新”机构遴选的“综合服务”、“招聘服务”、“培训咨询”以及“其他创新”四个赛道，鄞州区申报的机构基本全域覆盖，“综合服务”入选2家（杰艾人力、杰博人力）、“培训咨询”入选1家（博德赋能）、“其他创新”入选2家（邦芒人力、甘林科技）。

瞄准“特”，促进机构特色化布局

瞄准宁波新兴产业创新集群和现代服务业细分领域具体特点，定位高质量发展，聚焦特定细分市场，促进人力机构进行特色化布局。例如璇玑大数据创始人研发出“雇员X”产品，用大数据关联应聘者履历详情及相关人脉，帮助企业最快找出最优人员，减少用人成本。积极组织机构参与品牌推介、行业大赛、发展论坛等各项活动，年均达15场，其中艺羽人力作为首批成员单位参加全国工商联人力资源服务业委员会成立大会，在全国产业舞台上发出鄞州声音。

截至目前，鄞州区先后有杰艾人力、中智、外企德科3家机构获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，杰博人力、同生人力、东方众诚等6家企业先后获评“浙江服务名牌”、浙江省“五星级”人力资源服务机构。

鼓励“新”，刺激机构创新化落地

鄞州区通过对接创新项目落地端、链接企业需求端、打通高校输出端、做优政策服务端“四端发力”，以创新赋能引育机构落地创新发展，在帮助实体企业解决人才、技术、管理等难题同时，助推高层次人才引进提速增效。通过参加全国性人力资源服务创新创业大赛，培育和引进优质项目在鄞州开花结果。如“白话用工侠”项目，是今年6月落户鄞州的，为中小企业提供用工管理和劳动争议预防的一站式托管服务，帮助企业实现劳动用工全流程可视、全过程留痕。

通过举办“智鄞未来”大会等活动，吸引集聚了一大批高层次人才项目、高能级创新平台。同时，通过“镇街部门合力抓+企业平台协同抓+高校院所联动抓”的人才工作运行机制，激活多元主体参与，为鄞州区的人力资源服务业发展提供了强有力的人才支撑。

据了解，对于入选宁波市“专精特新”的人力资源服务机构，将优先推荐申报各级人才工程评审，直通创业创新大赛决赛。向各地年度优秀企业（风云榜）进行推荐，鼓励当地制造业“大优强”培育企业、国家级“单项冠军”“专精特新”企业及人才企业采购上述机构人力资源服务。

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