劳务派遣管理中派遣制临时工吗

派遣制并非等同于临时工。具体分析如下：

一、派遣制与临时工的区别

法律定义与身份

派遣制员工，即劳务派遣工，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的劳动者。他们被派向其他用工单位工作，但劳动关系仍保留在劳务派遣单位。法规1

临时工则是中国计划经济体制下的一种用工形式，通常指企事业单位临时聘用的短期工人，或事业单位、国有企业里的非在编人员，这种用工形式并不具备劳务派遣的法律特征。

劳动合同与权益

劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬（《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条）。法规2

临时工则往往没有如此明确的劳动合同和权益保障，其工作关系更加灵活和不确定。

同工同酬原则

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条）。法规3

临时工则可能无法享受与正式工相同的待遇和福利。

二、劳务派遣的特征

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有以下特征：

实际用人单位只负责对派遣员工的使用和岗位管理，原则上不负责任何人事管理。

实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议，约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障。

用人单位不和派遣员工发生劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同并负责其日常的HR管理。

被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位需承担相关的法律责任。

综上所述，派遣制员工并非临时工，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种特殊用工形式，享有明确的劳动合同和权益保障。

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