劳务派遣公司规章制度公示或告知最好留存记录

《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

企业规章制度是对于劳动者行为规范的约束。用人单位在制定规章制度时，需注意内容合法、合理；经过民主程序；对规章制度公示，或者告知劳动者。

民主程序的会议，体现的是“讨论”和“协商” 的过程，没有要求“讨论通过”和“协商一致”，因此是共议单决。

其中，某些用人单位制定的旷工一天罚三天工资没有法律依据，且可能构成未及时足额支付劳动报酬，旷工当天只能扣除当天工资。此外，末位淘汰不符合劳动合同法有关可以解除劳动合同的法定情形，故规章制度约定“末位淘汰”无效。

母公司的规章制度不能当然适用于分子公司。因为，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。也就是说分公司、子公司都是劳动法意义上的合法用人单位，作为用人单位，自然要按照《劳动合同法》第四条的规定经过民主程序。

用人单位制定的规章制度向员工公示或公示规章制度并无固定的方式要求，用人单位可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知，公示或告知最好留存记录。

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