劳务派遣的共享用工是怎么回事

共享用工模式作为新生事物，在《劳动法》和《劳动合同法》等一系列劳动法律法规中并无类似的提法和说法。而以往遇到的案例中，相互借调职工的行为一般发生在关联企业之中。

2020年初，新冠肺炎疫情的发生，使线下餐饮、酒店等服务行业受到严重的冲击，大量员工无工可返。而超市、外卖行业等新型行业线上订单呈爆发式增长，人员紧缺。疫情期间，一些电商平台公司和餐饮住宿等员工富余企业，以及一些生产高峰和低谷互补的企业间，开展了“共享用工”合作。在保障用工紧缺企业用工、减轻尚未复工企业用工成本、提升人力资源配置效率等方面，发挥了积极作用。

行业间的劳动力供需错配，促使“共享用工”成为备受关注的新现象。但共享用工在我国还是一项新生事物，在法律上存在空白，这种用工方式在实践中可能存在企业间用工责任不够明晰、劳动者权益易受损，及可能演变为“假共享、真派遣”等问题。为此，2020年，人社部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对共享用工形式可能涉及的法律问题作了规范。

今年4月，人社局在全省率先出台《指引》，用以规范石家庄市的共享用工模式，进一步解决企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率。《指引》明确了政府部门的相关责任。对通过共享用工稳定职工队伍的企业，可按规定继续实施稳岗返还等政策；对开展共享用工的劳动者进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围；对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询服务。

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