劳务派遣劳动合同的期限最多2年吗

劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系。实际生活中劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，一般情况下都是由劳务派遣机构和劳工进行签订合同，然后再派给用工单位，也就是人力派遣，那么劳务派遣有没有时限？最长多久？

劳务派遣劳动合同期限一般是多久？

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限作出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

一、参考的法律有：

一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

二、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者多次签订劳动合同，试用期该如何约定？

根据《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

三、派遣员工无工作期间工资如何支付？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣劳动合同不足两年是无效的吗？

首先需要了解：啥样的劳动合同，会无效？

根据《劳动合同法》第二十六条以及第二十七条关于劳动合同无效的认定：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

那么，劳务派遣劳动合同不足两年，属于上述无效情形中的一种吗？

从各种案例可以看出，如果涉及到争议，要具体结合案情和当地的审判实践来综合判断。

只能希望劳务派遣单位尽量遵守劳动合同法的规定，一次性与派遣劳动者签署两年以上的劳动合同，避免双方后续因此发生纠纷。若无法一次性签署两年的劳动合同期限的，也与劳动者协商一致，说明情况，表明用人单位无主观恶意。

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