2022年大学毕业生劳务派遣现状

看了报道，2022年大学毕业生人数到了千万级。一方面是口罩阴影下就业市场的持续性萎靡，另一方面随着体制内机构改革裁撤合并，削减冗余岗位，再配合上现行的延迟退休政策，体制内外真可谓一岗难求！在此背景下，不少年轻人为了避开竞争激烈的公考，相对容易地谋个体制内的工作岗位，便将目光投向了一条捷径，劳务派遣。下面就我在工作中所了解的相关情况，给大家分享一下劳务派遣工群体的现状。

1.劳务派遣到底是个啥？

就体制内用工而言，职位与岗位数是编办定好的，一个萝卜一个坑，这就是所谓的编制。机关单位内的编制为行政编制，即公务员；机关下属事业单位即为事业编。随着经济社会逐步发展，体制内各单位承担的社会职能越来越重，工作量和用人需求逐渐加大，为了有足够的人干活，在编制数一定的情况下，招入合同工与劳务派遣工补充生力军就成了一种选择。劳务派遣的招考流程是，用人单位选择与第三方劳务派遣公司合作，人员选定后，由派遣公司与员工签订劳务合同，而非用人单位签订，本质上该类员工并非用人单位的员工，只是来帮忙做事的。

2.常见的用工单位有哪些？

劳务派遣工多见于用人需求量大的一些单位，例如执勤岗、窗口服务岗、社区服务岗等，像是行政服务大厅窗口办事人员，民政行政材料审批工作人员，公安辅警及社区工作者。

3.工作任务重

想想为啥这些单位要频繁大量的招录劳务派遣工？因为活太多需要人来干呀！看看行政服务大厅窗口办事群众排起的长队；看看为了维护社会治安执勤巡逻的警察队伍，看看街道社区从事民生服务工作的工作人员……中国人多事情多，需要用人的地方太多。说的直接一点，招录你来，就是让你使劲干活滴。

4.尴尬的现状，迷茫的前景

要说劳务派遣工的现状，就俩字，尴尬。一方面是同工不同酬，活倒是没少做，但是工资、奖金、福利等等都差了编制人员一大截，据我所知有的派遣工只有三险零金，有的即使交了公积金也是最低的标准。听说过一个事儿，某单位在过节前，领导找了两个派遣工给单位职工搬运分发福利，最后辛苦了半天给每个人都发完了，结果没他俩的份，你说气人不！疫情封控期间，几位社区工作者整整忙了一个多月，周末全部在岗，每天工作十几个小时，一打听她们工资才每月2600元！

另一方面，对于工作前景的迷茫也不断地冲击着心理防线。派遣工每日出入机关单位上下班，也能与大领导打打招呼，时不时还能参与到重大场合，这样的工作氛围看似不错，其实本质上他们甚至不如单位司机、食堂大厨、保安等人工作的痛快，为啥？因为没编制啊！司机保安都可能是工勤编制！我了解到虽然体制内对劳务派遣工会放出一些转正名额，通过内部考核即可转正获得相应的编制，但是谁能确定一次能放出几个转正考核名额？谁又能确定多少年才会等到一次转正机会呢？没编制无法晋升，无法提升职称，工资待遇水平长期徘徊。有的人干了几年另谋高就走掉了，有的人温水煮青蛙一待就是近10年，说几句后悔发几句牢骚，继续做下去。可能到了一定的年龄，会被解除劳务合同，没有赔偿。。。

5.劳务派遣的现实意义

实际上，虽说劳务派遣的形式存在诸多弊端，但我们也不能否定它的现实价值。一方面，此种方式确实能够释放一定的就业岗位，由政府出面吸纳求职者兜住就业率。另一方面，对于求职者而言，获得工作机会拿到薪水，是对个人生活的基本保障，在工作中摸清体制内工作逻辑，能够拓展视野认知，在这段时期内不断积蓄力量，从而为以后的发展奠定基础，这些就是劳务派遣模式的现实意义。

至于你是否能够接受劳务派遣的用工形式，我想说，当你很难时，有选择总比走投无路要强，不是吗？

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