劳务派遣的用工范围和用工比例

雇主只能在临时性、辅助性或替代性工作中使用派遣员工。临时性工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。用工单位应当严格控制派遣用工数量，使用的派遣用工数量不得超过用工总数的10%。

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