劳务外包中发包单位、外包单位和劳动者之间的关系

1.外包单位和劳动者之间的关系

外包单位聘用劳动者为其提供劳动或劳务，与劳动者之间为直接用工关系。若劳动者与外包单位形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，则双方存在劳动关系；若二者约定所形成的是一种财产关系，不存在人身的隶属性，则双方存在劳务关系。因此，双方之间可能存在劳务关系或者劳动关系，就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。

2.发包单位与外包单位之间的关系

发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。发包单位外包的是“工作”，是“业务职能”。因此双方按照外包单位所完成的工作量、工作成果结算费用，其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写的是“人”还是“事。

3.发包单位与劳动者之间的关系

单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供外包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

不论是选择劳务派遣还是劳务外包，企业需要根据自身情况，通过对人员实施规范化管理，才能最大程度的规避劳动风险，从而实现合法合规、高效有序的运转。

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