劳务派遣管理用人单位订立劳动合同时的法律风险

一、法律风险点

（一）约定试用期不符合法律规范

用人单位约定试用期不规范的，有可能承担双倍赔偿责任。用人单位与劳动者约定，劳动合同期3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

（二）未签订书面劳动合同的承担法律责任

建立劳动关系的应当在1个月内订立书面劳动合同，否则从用工之日次月起支付劳动者双倍工资；满一年未签订书面劳动合同既视为双方建立无固定期限劳动合同。用人单位明知双方系劳动关系，仍然与劳动者签订劳务协议，劳动者主张因未签订书面劳动合同赔偿双倍工资的，应予支持。

二、防范法律风险的意见建议

（一）合理、合法的约定试用期

用人单位与劳动者约定试用期，应严格按照法律规定，不可随意延长或变更。对于以完成一定工作任务为期限的、劳动合同期限不足3个月的、非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在试用期依法为劳动者缴纳社保，降低工伤赔偿法律风险。

（二）依法、依规与劳动者签订劳动合同

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，签订的书面劳动合同要符合法律规定的劳动合同基本内容。用人单位要对公司高管、人事专员加强管理，防止公司高管、人事专员故意不签订劳动合同。在双方劳动合同到期后，及时与劳动者续签劳动合同，对于劳动者拒绝签订书面劳动合同的，保留相关证据并依法终止双方劳动关系，以防承担支付二倍工资等法律风险。

典型案例

案例一：2020年11月，湛某入职甲公司，工作岗位为文员，双方当日签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》未约定合同期限，仅约定了试用期为2020年11月10日至2021年2月9日。2021年2月9日后，甲公司未与湛某续签书面劳动合同。2021年8月19日，甲公司单方解除了与湛某之间的劳动关系。后湛某请求甲公司支付其二倍工资差额。

法院审理后认为，该合同中并未明确约定劳动合同期限，仅约定了试用期，依据法律规定该试用期间应为该劳动合同的劳动期限。甲公司在双方签订的劳动合同到期后，未及时续签书面劳动合同，依法应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额支付责任。

案例二：2021年3月14日，刘某与甲公司签订《劳动合同书》约定，甲公司雇佣刘某为其车辆驾驶员，合同履行期限为1年。劳动合同期限届满后，刘某继续在甲公司处工作，双方未再签订书面劳动合同。2022年7月20日，因刘某不同意与甲公司续签书面劳动合同，甲公司书面通知终止了双方的劳动合同关系。现刘某请求甲公司支付其未签书面劳动合同二倍工资差额。

法院审理后认为，我国劳动法规则规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对劳动者不同意签订书面劳动合同的情形，法律明确规定用人单位应当终止双方的劳动关系，而不是违法使用劳动者，因此甲公司未签订书面劳动合同使用刘某仍应承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣信息管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取