劳务派遣管理中向劳动者收取押金或者扣押证件的法律风险

一、法律风险点

非法扣押劳动者证件或收取押金的法律风险。

二、防范法律风险的意见建议

优化管理制度，企业合规管理。实践中，在一些特殊领域和特定行业，用人单位为了方便管理，往往通过收取保证金、押金或收押身份证、职业资格证等方式限制劳动者离职。此种做法明显违反法律规定，应承担返还押金并赔偿损失的民事责任。

典型案例

2012年11月，汪某到甲公司做工，从事接车员工作，双方签订驾驶员安全责任协议书，每月保底工资3000元。甲公司对汪某进行管理和工作安排。汪某于签订该协议书当日向甲公司缴纳了接车风险金1万元。协议期满后，汪某未到甲公司处上班。后汪某要求甲公司退还风险金1万元及赔偿损失。

法院审理后认为，法律明确规定用人单位在招用中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。甲公司违反前述规定收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，遂判决甲公司退还收取的保证金并赔偿损失。

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