国企将合同工转为劳务派遣工该如何

国有企业将合同工转为劳务派遣工的案例，无论是固定期限合同工还是无固定期限合同工都可能受到影响。这种情况的发生，通常可以归结为两种主要原因：1. 上级监管部门要求国企降低成本增效；2. 国企自身经营不善，需要采取变相裁员措施。在面对这些情况时，我们应该如何应对，以最大化自身的利益呢？

1. 上级监管部门要求国企降本增效

国有企业通常独立计算正式工和劳务派遣工的财务开支。如果上级监管部门发现正式工的工资总额超过一定限度，就可能要求国企降低成本。将部分合同工转为劳务派遣工可以降低正式工的财务负担，满足监管要求。然而，这种情况下也存在潜在风险，因为监管部门可能在未来要求劳务派遣的成本也要降低。

2. 国企经营不善，需要变相裁员

这种情况更常见，尤其在非垄断行业的国有企业、国有企业子公司和部分控股公司中。这些企业面临更大的竞争压力，自负盈亏，不像电力、烟草、铁路等垄断性国企那样稳定。直接裁员可能会导致高额的赔偿，尤其是对于工作多年的无固定期限合同工。将其转为劳务派遣工后，未来的裁员成本会降低。

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