劳务派遣员工改签最大化自身利益措施

1. 毕业不久的固定期限合同工

如果你刚刚毕业，工作时间不长，那么在前述两种情况下都可以考虑接受转为劳务派遣工。在这种情况下，即使不接受转派遣，以合同工身份被裁员也不会得到太多赔偿，而且工作经验较少，寻找下一份工作可能不容易。接受劳务派遣合同后，你还有机会工作一段时间，积累经验，然后考虑跳槽。然而，需要注意的是，劳务派遣工的稳定性相对较差。

2. 工作时间在3-10年之间的固定期限合同工，年龄不超过35岁

如果你是这个年龄段的固定期限合同工，我更建议不接受转派遣，而是选择接受赔偿并寻找更稳定的下家，例如考取公务员或进入编制内的机会。

3. 无固定期限合同工

对于这一类员工，情况更为复杂。通常，他们是工作多年的老员工，年龄可能已经超过35岁，可能没有机会考取公务员或进入其他国企。在这种情况下，你需要仔细考虑选择。如果是上级监管部门要求国企降低成本，那么可以考虑接受转为劳务派遣工，因为在这种情况下，长期保持派遣工身份的可能性较大。然而，如果是因为企业自身经营不善导致的裁员，我建议不接受转派遣，而是选择接受赔偿并离开。在这种情况下，国企可能会在未来对劳务派遣工采取裁员措施，所以直接拒绝转派遣可能更为明智。

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