劳务派遣依法订立2年以上的固定期限书面劳动合同

劳务派遣单位应当在登记注册所在地显著位置公示劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等信息，建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度，公开接受相关检查和社会监督。

同时，进一步明确劳务派遣单位要依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件以及劳务派遣协议等信息内容。不得与劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位可依法与被派遣劳动者约定试用期，与同一劳动者只能约定一次试用期。

依法缴纳社会保险。《通知》要求，劳务派遣单位跨统筹地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。保障被派遣劳动者选择在用工单位依法参加或者组织工会的权利。用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。

据介绍，我省还将加强对劳务派遣年度报告核验结果的运用，建立全省年度报告核验结果“红黑榜”，对年度报告检验结果进行公示，接受社会监督，共同促进劳务派遣事业有序健康发展。

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