劳务派遣人事制度

1、招聘和录用根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。

2、经核定录用的人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到办公室报到，办理就职手续，填写《员工登记表》，交办公室留存。

4、 双方解除劳动合同的条件，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）应聘时，提供虚假个人信息，后经公司发现的；

（三）严重违反公司的规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（五）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（六）劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（七）在公司打架斗殴或以暴力威胁领导的；

（八）被依法追究刑事责任的；

（九）不服从公司工作安排的；

（十）公司约定的特定条件。

5、员工要解除劳动合同除试用期外，要提前30日通知公司，办理“离职手续”并结算工资。

6、内部调动，公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

7、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力员工。

8、奖惩制度，公司将根据员工工作及表现定期进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励。对工作持续不佳及违纪员工，经核实视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分。

本公司laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣信息管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取