申报人所在单位存在违规行为的,监管部门应责令限期整改;整改不力的,依法予以通报批评。...
以及评审单位、申报人所在单位的重点监管内容。对申报人,重点监管其是否存在虚假承诺、材料造假等情况;对评审专家,重点监管其是否公...
对于提高职称评审质量、促进评审公平公正、更好发挥人才评价“指挥棒”作用具有重要意义。...
坚持问题导向、公正高效,谁授权、谁负责监管,谁主责、谁接受监督,针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题,聚焦申报人...
依法保护劳动者和用工单位合法权益,人社局积极做好劳务派遣单位信息维护工作。...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改...
此处的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和,即:使用的被派遣劳动者数量...
在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了优化调整和升级完善,达到了“文字更规范、结构更完整、指标更合理...