此次公示的新职业,近一半被标注为数字职业。比如,网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员等。...
劳务派遣单位招用被派遣劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,应当订立两年以上的固定期限书面劳动合同;不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
推动人力资源服务与科技创新、产业创新深度融合、双向赋能,助推四川高质量发展。...
许多外企依然选择了劳务派遣用工方式,并且成为采用此种用工方式最多的企业。然而,外企在进行劳务派遣用工方式的过程中,也暴露出一些问题。...
包括降低招工成本和人员管理成本。首先,在招工环节上,劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣单位办理,从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次,在人员管理管理上...
经审查,你公司符合法定条件,根据《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)第十八条、第十九条规定...
虚构劳动关系及劳务派遣至机关事业单位的人员不予享受稳岗返还。政策执行期限至2024年12月31日。...
要立足县域发展实际和乡村振兴战略目标,认真贯彻落实中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,不断深化和创新县域人力资源开发体系...