虽然从同工同酬的角度来说,这是不合理的,但同工同酬保障的是同一个群体,而非是两种不同类型的员工。...
大部分HR对服务管理学科知识还是陌生的,服务只不过是人力资源部门日常职能工作的自然延伸和补充,所提供的服务主要用于支撑职能工作完成和落地...
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正式员工就是和企业有劳动关系的人,劳务派遣事实上不是企业里的人,是第三方派驻的人。...
无论是国家机关还是事业单位,均可通过采购政府自身需要的服务来保障后勤管理等日常工作的正常运转,但不能通过直接聘用编外人员或劳务派遣用工方式来保障。...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,并且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...
发包单位与灵活用工众包平台是合同关系,发包单位将本单位需完成的项目、任务等发包给灵活用工众包平台,平台承接任务...
直接支付给被派遣员工的费用,作为本单位的成本,进行工资薪金的个税申报,按照工资薪金在企业所得税前扣除。...
发包单位的支出,凭借承包任务的灵活用工平台开具的增值税专用发票、合同协议、银行回单等凭证...