企业间因生产经营的需要开展共享用工合作的,首先应当与涉及到的劳动者进行平等协商,协商一致后,在不改变原有劳动合同关系的前提下...
共享用工模式作为新生事物,在《劳动法》和《劳动合同法》等一系列劳动法律法规中并无类似的提法和说法。...
用人单位制定的规章制度向员工公示或公示规章制度并无固定的方式要求,用人单位可通过管理系统、电子邮件、培训签到...
劳务派遣是用人单位的用工方式之一,但用人单位应了解,劳务派遣用工只能在临时性...
用人单位需注意,在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的违约金,对劳动者不具有约束力。...
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,如劳动者拒绝订立书面劳动合同,企业应持审慎原则招录该劳动者...
未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人单位的委托授权。但内设机构...
企业在与劳动者签订劳动合同时,不可以先签订试用期合同再签订劳动合同。...
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。...