用工单位在选择合作的劳务派遣单位时,应对其是否取得《劳务派遣经营许可证》、年度核验情况等必要情况进行确认。...
主体方面:经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。...
禁止使用劳务派遣的岗位:企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位...
劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系...
因此,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,而非按季度支付。...
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(劳务派遣许可证为后置许可,在取得营业执照后办理许可);...
告知被派遣劳动者相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等情况。...
这两种方式在实际操作中还是存在一些区别,下面就一起来了解一下岗位外包和劳务派遣的区别之处。...
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。...