企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。 劳务派遣管理系统灵活用工的六种模式...
用工单位劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%,这一立法红线是遏制劳务派遣畸形发展的重要手段...
不正规的劳务派遣,在一定程度上扰乱了劳动力市场,这是一种畸形的用工方式。一不要厂房,二不要技术,三不要设备,四不要流动资金。...
职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。 因此, 只有在本单位工作 1 年以上,才可以申请休年休假。...
依据《女职工劳动保护特别规定》,对未满 1 周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为 1 年...
无论女职工是生一胎 还是生二胎,无论女职工的年龄是多大,均没有晚育假。...
所以三八妇女节并不属于国家规定的法定假日,而属于部分公民放假的节日。...
产假 (不论正产或者小产) 应包括星期日及法定假日在内,不再补假。...
除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外,不得限定性别或者性别优先。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。...