约定期限至到“三期”期满之日终止, 会被认定为签订了第二次固定期限劳动合同,导致“三期”期满需要签订无固定期限劳动合同的风险。...
一般情形下不可单方解除劳动合同,但对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单...
三期”女职 工的工作岗位,但不能降低工资待遇,更不能以此为由解除 劳动合同。 ...
劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。...
在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰...
本规定中的二级以上护理包括二级护理;老年人无年龄限制,其子女步入工作岗位的父母均享受子女护理假。...
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 ...
对于产假期间女职工,应按照产假工资标准支付工资。产假结束后仍在隔离期的,应支付正常工资...
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定...