但在解除或终止劳动关系(包括事实劳动关系)后,由劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。在此类劳动纠纷诉讼中,若劳动者无法证明其为被迫解除原劳动合同...
劳务派遣协议签署目的为办理居住证。三方之间虽具备劳务派遣的形式,但并不符合劳务派遣的实质,故黄某与航空科技公司之间并非劳务关系,而是劳动关系。...
法院结合劳动者管理、工作岗位、工资发放等案件事实,一般判定劳务派遣协议无效,用人单位与劳动者存在事实劳动关系。...
为深化落实发展环境优化改革创新行动,全面增强社会经济发展创新力,构筑便民利企的审批环境,济南高新区政务服务中心聚焦就业领域不同审批事项需提交重复审批要件的情况...
薪酬结构、绩效和年终奖的设置规则,是银行人才激励机制的重要内容。目前,业务能力强的人才、数字化转型复合型人才等是银行最为重视的,在招聘和薪酬激励上也会向其倾斜。...
得益于曾在助贷机构留存的客源和业务办理能力,仅入职半年杨晨就取得了不错的成绩,而王敏就没有那么幸运,转岗之后,她才懂得不是每个人都适合销售。...
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解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外...
根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...