用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。 ...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的...
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。...
被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;...
劳务派遣合同期间劳动者无工作期间,如何支付报酬...
被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
不得超出现有政策规定提高政策享受门槛,增加签订劳动合同期限、基金备付期限、延长参保期限等限制条件,要让符合条件的企业尽可能享受到政策红利。...
检查内容主要是坚决纠治骗领失业保险基金问题,规范人力资源服务活动,查处用人单位招用工违法违规行为,严惩与职介相关违法犯罪活动。...
一些用人单位以成本控制或纪律管理、绩效考核为由对员工薪资直接扣减,如违反法律规定,将面临法律风险。...