我国法律对劳动者休息日、延长加班时间的限制以及对被派遣劳动者的赔偿责任划分都是有明文规定的。...
企业可以通过业务外包等方式,降低用工成本,实现工作效率的提高,但不得以“劳务外包”之名,行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者的合法权益。...
劳务派遣单位应当于每年3月31日前,向所在县(市)区人力资源社会保障部门,如实提交上一年度劳务派遣经营情况报告...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。...
派遣的工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限...
如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及劳动者要求了解的其他情况;...
《劳务派遣暂行规定》明确:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。...
主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号,自2013年7月1日起施行)、《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号,自2014年3月1日起施行)等法律法规。...
任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。未经许可劳务派遣单位擅自经营劳务派遣业务的,属于违法经营,将受到法律的处罚。...