既然法院已经认定他与前两家用人单位不是同一家公司,为何1年的劳动合同,却仍要向王某某承担7年的经济补偿呢?...
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。...
尽可能实现人尽其用,让派遣制员工在岗位上感受到平等与尊重,从而激发自身劳动潜能,实现更大人生价值。...
经仲裁委认定,A公司属违法解除劳动合同,裁决A公司支付万某违法解除劳动合同赔偿金44482.8万元。...
申请当天下午劳务派遣经营许可线上查勘。当天下午,窗口审批工作人员通过与服务对象视频连线、互动,开展远程“云勘验”,整个踏勘过程仅用时7分钟便成功办结...
有规定,劳务派遣的公司要按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;...
劳务派遣差额征税政策是指对于从事劳务派遣的企事业单位,在支付给派遣劳动者的薪金、薪金等收入时,采取按照约定比例征收个人所得税的方式,以达成防范隐瞒税款和规范劳动关系的目的。...
河南省明确经营劳务派遣业务应当向登记地县级以上人社部门依法申请劳务派遣行政许可...
用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按本规定处理。由此引发了问题:劳务派遣用工判定标准是什么...