国企自身经营不善,需要采取变相裁员措施。在面对这些情况时,我们应该如何应对,以最大化自身的利益呢?...
进社保精准扩面。实施“大数据”比对,加强与公安、税务、教育、市场监管等部门数据共享,摸清未参保灵活就业劳动者底数。创新宣传形式,开展社会保险、医疗保险政策个性化宣传,引导灵活就业劳动者依法参保。...
面试主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力,应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度,面试时间及地址另行通知。...
身体健康,体形端正,脸部无明显疤痕、胎记,无色盲色弱,无残疾,无口吃,无严重传染性疾病和慢性病;无肢体功能性障碍和其他生理缺陷,无纹身、疤痕等特殊印记,具有履行岗位职责的身体条件;...
劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。...
关于保障劳务派遣教师地位和待遇的实施意见...
劳动者具体工作内容的组织安排。业务外包中劳动者的工作时间和休息休假,工作内容的具体安排、调度等应由承包方负责。...
业务外包适用民法典中合同的规定,发包方与承包方之间按双方签订的业务外包合同承担权利义务,更多尊重当事人之间的意思自治。...
与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为共同当事人...