综合受理—审查—现场勘察—作出决定”,变为“签署承诺—当场决定”,审批时限也由原来的20个工作日压减为现场即办...
以被派遣劳动者和自有员工为整体计算,不分别单独计算。计算返还标准时,被派遣劳动者部分参照实际用工单位返还条件和标准执行...
认为基本符合要求,同意延续《劳务派遣经营许可证》,核定项目如下:...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
但若以损害劳动者权益为代价压低成本,不仅触犯法律底线,更不利于企业健康发展,这种歪脑筋动不得...
外派、外包、劳务派遣和临时工是劳动力市场中常见的形式,它们在不同情况下满足了企业的特定需求。外派适用于跨国合作、项目合作等需要员工暂时调动的情况...
从招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等六大模块,或者从选、育、用、留的角度来进行人的管理,无论是哪种切分方式,对企业来说首先就是找到合适的人...
转换人力资源配置机制,进一步提高人力资源配置效能。实施“双向选择”机制。坚持成绩公开、指标公开、自愿平等、双向选择、竞争择优。...
强化制造业人力资源支持,着力保障重点领域用工,推动跨界融合发展的同时,加快发展人力资源服务贸易。...