建立现场联合勘验、远程视频勘验等协同机制,稳步实施合并勘验,变“多次看”为“一次看”,切实提升“一件事一次办”主题服务的功能性和实用性。...
劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。...
薪酬福利管理:自动化流程、智能薪酬策略与个性化福利方案提升员工满意度...
AI自动生成岗位描述内容,为候选人提供精准和详细的岗位工作内容、能力模型需求、岗位评价信息和绩效评价标准。...
综合性人力资源服务商和HR SaaS服务商。前者多为传统人力资源服务商转型而来...
AI可以帮助企业分析员工的工作表现、离职率、满意度等关键指标,从而及时调整人力资源策略,打造灵活敏捷的组织形态。...
加快建设数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的退役军人事务员队伍,服务经济社会发展大局。...
不定期对劳务派遣机构进行联合检查,加大对违法违规劳务派遣的打击力度,为经济社会发展营造更加和谐稳定的劳资环境。...
关于辅助性岗位的界定,用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序,主要包括:第一步,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,制定辅助性岗位目录清单...